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書籍介紹

新鮮人職場求生術

新鮮人職場求生術

平裝

ISBN：9789571607733
作　者：梁璧瑩著
出版社：黎明文化
出版日期：2008/01/01
定價：260元
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內容介紹
本書是當前職場工作者、社會新鮮人必讀良物！ 想成為辦公室最受歡迎的新鮮人嗎？如何在職場叢林中求生存？本書祕技大公開！ 千萬別躺在床上看這本書，企圖培養睡意，這裡頭有些故事會讓你恨得牙癢癢，有些又讓你痛得心有戚戚焉。 作者以其職場多年親身的經歷，將職場可能遭遇的問題與困境，透過精彩生動的筆調，娓娓道來，最後並試圖提出因應的對策方案，以找出致勝的方法。藉此引導初入職場的新鮮人學習如何在職場的洪流中，突破逆境，站穩根基，力爭上游，走向成失@人生。 如果你是社會新鮮人，職場文化是你我必須了解的重要課題，而職場的求生技能更是你我必須修習、參透的聖經，如何在事業拼搏、為人處事、工作學習方面獲致成失@，成為無往不利的職場達人，本書絕對是你不得不看的職場入門好書，也是新鮮人追求快樂工作、邁向成失@的智慧經典。　 作者於書中省略很有深度的文字，主要希望帶給讀者的是輕鬆看故事的感覺，就像她在每一場演講的結語：「一場演講中，不希望聽講者能獲得全部，若只有一句話讓你有感覺，讓你願意嘗試小小的改變，就是一場精采的演講。」本書承蒙－國立高雄大學校長◎黃英忠前中國造船廠董事長◎李英明 1111人力銀行總經理◎王孝慈日月光集團高雄廠人力資源副總經理◎林顯堂中山大學人力資源管理研究所所長◎趙必孝 等人《聯合推薦》 目錄（一）求職篇 01. 頭路頭路你在哪? 是工作，還是陷阱？找到學以致用的工作並不是成失@生活唯一的條件，樂在工作才是我們該追求的目標。 02. 輕鬆推銷自己 履歷表是主管見到你之前的第一印象，如何讓人印象深刻又不鋪張虛華，正是我們需要學習的重點。 03. 面試?我不怕在面試的過程中突顯正向個人特質，強調能為公司創造價值，面對各種千奇百怪的面試場面，得將自己放置在利於表現的位置。 04. 忍氣吞聲為哪般? 最高紀錄三支電話同時響起，真恨自己沒有三頭六臂，我也只是個新人，怎麼讓我自己處理啊？ 05. 後門≠捷徑 這是人與人複雜關係所組成的社會，但是所有的事情都需要靠「關係」來維繫或達成目標嗎？有的時候或郭@會有相反的效果。 06. 我值多少錢？ 找到一份有興趣的工作，或郭@還比較容易；然而評估自己有多少價值，似乎不像想像中那麼簡單。 07. 謝謝,再連絡 未獲錄取就是這場求職的結束？還是另外一場競賽的開始？留下良好的印象，替自己爭取加分，求職路上會有不同凡響的能量產生。（二）工作能力篇 08. 你給自己多少時間？ 你需要適應職場，工作也需要適應你。你給自己多少時間印證是否合適這份工作？ 09. 看似犧牲,獲得卻更多整整三個月，每天自願加班，沒有加班費，有時甚至一天只吃兩壕@，這樣做，真的是犧牲嗎？ 10. 發覺自己的優勢原來「抱怨」也是一種優點，發現了這件事，讓我更能享受工作的樂趣。 11. 建立無可取代的價值她隨時保持著高度的憂患意識，讓自己隨時跟得上時代的轉變，當公司逐漸e 化後，她是辦公室第一個已經做好準備的人。（三）人際關係篇 12. 打造自己的人脈銀行 除了部門內部之外，所有業務有關的人都要打點好，永遠不知道這個人會在什麼時候幫助你！ 13. 逢迎拍馬切莫過頭好聽的話人人愛聽，小心別拍在馬腿上，後座力驚人啊！ 14. 後宮佳麗爭寵去後宮佳麗千百個，如何從中脫穎而出得到皇帝的寵幸，除了各自拿出看家本領之外，有的時候也得使出小奸招。 15. 鉤心鬥角誰不會遭遇到利益衝突的時候，會發現人都是自私的，除了自保，也要學會主動出擊。 16. 化敵為友手段高多一個朋友就少一個敵人，壯大陣營才能增加勝算，聰明的人就會借刀殺人。 17. 小不忍則亂大謀 職場倫理很重要，不論平日與主管交情如何，在公開場合還是要留意自己說話的態度。 18. 溝通不良也會造成莫大鴻溝 有的人天生就是溝通高手，很容易將個人想法作清楚的陳述；另外一群人卻總是遭遇溝通障礙，一件單純的事情，卻會引發軒然大波。 19. 別侵犯他人的專業領域 同事不在，協助完成他的工作，是雞婆的表現？小心不要逾越，侵犯了他人的專業領域。 20. 互相猜忌的緊張關係 辦公室裡掉了東西，所有人都脫不了關係，因為互相猜忌的心，會讓相處的氣氛變得很糟，卻也更能看出人心險惡。 21. 合久必分分久必合? 辦公室裡的友誼，真的不能長久嗎？合久必分，分久必合，真的是恆久不變的定律嗎？ 22. 拉攏新人建立新勢力每一個新人進入公司，都有可能改變現有的勢力，千萬別輕忽。 23. 散金/應酬躲不過? 必要的應酬是建立人脈的方法之一，然而重質不重量，才是聰明之舉。 24. 辦公室戀情，招還是不招？ 日久生情是人之常理，更何況一天當中，有超過二分之一「清醒」的時間，相處在一起，要不產生情愫也很難，但面對要不要公開這件事情，可就得三思而後行了。（四）主管篇 25. 請假也有藝術 有事要請假嗎？該不該請？怎麼開口？手上的業務要請託給誰？請假果然是一門藝術。 26. 君子報仇三年不晚面對再討厭的主管，在公開場合，我們仍應給予基本的尊重，並謹守職場倫理，至於報
梁璧瑩靜宜大學企業管理學系畢業，中山大學人力資源管理研究所碩士。曾任職於日月光半導體股份有限公司 人力資源處 資深管理師、高雄市私立大榮中學高職進修部 兼任教師、豐洋醫療器材 生管暨倉管部 生產管理師；現任職於1111人力銀行 人力發展部 副理 　 璧瑩的過去，就像一本小說，豐富且多元。　　從學生時代打工開始，她做過幼稚園老師、伴讀老師、補習班老師到後來的高職補校教師，一直沒有放棄過教書這條路，接觸年輕人讓她覺得自己仍能保有年輕的心，那種感覺很棒，直到現在仍遊走在各大專院校演講，沒有過於遠大的抱負，只是單純地享受著和年輕人相處的機會，而且說話有人聽、沒讓人睡著，又是件令人欣喜的事。　　人力資源管理是她的另一項興趣，曾經因為先生海外就業，而被迫離開台灣整整一年，這一年的空窗期其實讓她很恐慌，不知道接下來回到職場，是否還具有競爭力？於是她瘋狂的在家接案，從替小公司制定人事制度、編製參考書、基測考題到網路小說，包含這本書，也是在那段時間累積出來的。在這段時間裡，她深深體認到要保有自己的競爭力，唯有不斷學習、不斷努力，否則被淘汰只是遲早的問題。 書中大部份的故事都發生在朋友、同學或學弟妹身上，而她常擔任「垃圾桶」的角色，才能有幸整理出這些故事和大家分享。
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